Resumo do livro Do What You Are by Paul Tieger

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1. O trabalho certo é gratificante porque nutre sua personalidade e melhora sua vida

O trabalho ideal precisa se adequar à sua personalidade e refletir quem você é. Isso permitirá que você faça bom uso de suas forças inatas, em vez de desperdiçar seu tempo com coisas que não gosta de fazer. A parte boa é que existem vários tipos de empregos por aí que se adequam a cada pessoa. Algumas pessoas adoram correr riscos; outros não conseguem lidar com essas condições estressantes.

As pessoas têm personalidades, necessidades, valores, interesses, desejos e habilidades diferentes. Portanto, uma pessoa gosta de um emprego e outra não. Mas gostar do que você faz é o segredo para a satisfação na carreira. Algumas pessoas têm a sorte de descobrir esse segredo cedo, mas alguns de nós ficam presos em um jogo mental enquanto pensam no que podemos fazer, o que devemos fazer e o que queremos fazer. Ajudaria se você se concentrasse em quem você é para definir as coisas no movimento correto.

Os profissionais de carreira sabem há muito tempo que alguns tipos de pessoas são melhores em trabalhos específicos e que isso é vital para combinar personalidades e carreiras.

A maioria das pessoas acaba nas carreiras erradas devido a conselhos incorretos de sua família, amigos, pais ou conselheiros bem-intencionados. Também pode ser devido a tomar decisões sem estar preparado para o futuro. Para encontrar o emprego certo, você deve encontrar o verdadeiro você e concentrar seus hábitos e pontos fortes na carreira ideal. O tipo de personalidade entra em jogo aqui porque serve como uma maneira eficaz e sistemática de encontrar seus pontos fortes e fracos.

Você saberá que está no emprego certo quando estiver animado e energizado para trabalhar diariamente. Você também se sente apreciado e respeitado no trabalho e vice-versa. Você tem orgulho de falar sobre seu trabalho com qualquer pessoa e está sempre otimista em relação ao seu futuro.

Nos capítulos seguintes deste resumo, você aprenderá a identificar a profissão mais adequada à sua personalidade.

Ao desvendar os segredos do seu tipo de personalidade, você pode encontrar um trabalho verdadeiramente gratificante que melhora a qualidade de sua vida. ~Paul D. Tieger

2. O tipo de personalidade é um sistema desenvolvido com base nas diferenças e semelhanças entre as personalidades humanas

O tipo de personalidade foi desenvolvido graças ao psicólogo suíço Carl Jung e duas mulheres americanas, Isabel Briggs Myers e sua mãe, Katharine Briggs. O resultado de seu trabalho é o instrumento de teste Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) usado para classificar personalidades em qualquer um dos dezesseis tipos possíveis.

Então, como você sabe o seu tipo de personalidade?

Um método é preencher o instrumento de teste Myers-Briggs Type Indicator (MBTI®) e pedir a um conselheiro de carreira treinado para interpretar os resultados. Outra maneira é lendo este resumo e analisando as dimensões do tipo de personalidade para determinar seu tipo real.

O sistema de tipos é feito de quatro aspectos de nossa personalidade, que são os seguintes:

A primeira dimensão é (E) Extroversão / Introversão (I), e é toda sobre nossa interação com o mundo e a direção de nossa energia. Os extrovertidos preferem o mundo exterior, ou seja, concentram sua energia e atenção no mundo exterior. Enquanto isso, os introvertidos preferem o mundo interior.

A segunda dimensão é (S) Sensing / Intuition (N), que é sobre o tipo de informação que naturalmente focamos. A detecção é a forma como processamos os dados coletados através dos cinco sentidos, e os sensores são os que preferem esse método. Eles se concentram em coisas reais e concretas porque precisam provar, cheirar, ver, ouvir ou sentir antes de confiar. A intuição é conhecida como o sexto sentido. Os intuitivos procuram significado em tudo e lêem naturalmente nas entrelinhas.

A terceira dimensão é (T) Pensar/Sentir (F), como decidimos e chegamos a conclusões. Pensar é tomar decisões de forma lógica e impessoal. Os pensadores podem permanecer analíticos e objetivos enquanto tomam decisões. Sentir é fazer escolhas baseadas em valores pessoais – o que é importante para você e para os outros. Feelers são compassivos e empáticos no processo de tomada de decisão.

A quarta dimensão é (J) Julgar/Perceber (P) que foca se vivemos de forma espontânea ou estruturada. Juízes adoram viver uma vida estruturada e ordenada com questões resolvidas. Enquanto isso, os observadores amam a vida espontânea e flexível. Eles estão abertos a diferentes tipos de possibilidades.

Depois de escolher onde você se enquadra nos continuums (escalas) de cada dimensão do tipo de personalidade, o próximo passo é a verificação com perfis de tipo.

3. Seu perfil de tipo pode não descrever totalmente seus pensamentos internos, mas deve cobrir grande parte de sua personalidade

O mais importante é encontrar o tipo de perfil que mais combina com você, então não se concentre naqueles com apenas pedaços de você aqui e ali. Seu perfil de tipo real é principalmente preciso e perspicaz.

Extrovertidos, intuitivos, sentimentais, julgadores (ENFJs) estão naturalmente preocupados com o bem-estar dos outros. Eles amam as pessoas e são leais a instituições, causas e pessoas que admiram. Ser muito atencioso e empático pode torná-los excessivamente envolvidos nos sentimentos ou problemas dos outros. Como evitam enfrentar os fatos, muitas vezes encontram soluções para os problemas que desejam evitar.

Introvertido, Intuitivo, Sentimento, Julgamento (INFJs) não são afetados pelo ceticismo. Eles são idealistas, comprometidos e leais. Sua visão e ideias os alimentam, então eles tendem a regular demais as coisas e resistir à mudança.

Extrovertidos, Intuitivos, Pensantes, Julgadores (ENTJs) são ótimos para liderar pessoas e tomar decisões porque são analíticos e veem à frente. Eles adoram resolver problemas complexos e melhorar o sistema. Sua busca constante por desafios os torna propensos a tomar decisões precipitadas. Eles também tendem a reagir exageradamente quando ignoram suas emoções.

Introvertidos, Intuitivos, Pensantes, Julgadores (INTJs) são perfeccionistas que adoram conduzir a si mesmos e aos outros a fazer as coisas de uma determinada maneira. Sua perseverança e determinação os fazem se destacar e atingir seus altos padrões. Os INTJs muitas vezes não conseguem ver as fraquezas práticas de suas ideias porque preferem trabalhar sozinhos.

Extrovertidos, Sensíveis, Pensantes, Julgadores (ESTJs) adoram fazer as coisas de forma programada e eficiente. Sua vida estruturada os torna consistentes e confiáveis. ESTJs são rigorosos e podem ser vistos como ditadores quando forçam seu comportamento aos outros. Eles também dificilmente elogiam ou elogiam as pessoas que estão bem ao seu redor.

Introvertido, Sensing, Thinking, Judging (ISTJs) são trabalhadores, confiáveis, tradicionais e cautelosos. Os ISTJs tendem a se perder nas operações diárias e nos detalhes de um projeto. Eles também podem parecer insensíveis e frios porque preferem manter seus sentimentos para si mesmos.

Depois de descobrir seu tipo de personalidade real, você precisará encontrar um emprego. Quatro aspectos do seu tipo de personalidade podem impactar significativamente seu sucesso e felicidade no local de trabalho – estes são conhecidos como a “fórmula” para a satisfação na carreira.

4. Todos os tipos de personalidade podem ser categorizados com base em quatro temperamentos únicos

A primeira parte da “fórmula” é encontrar seu temperamento inato. Certos tipos de personalidade podem encontrar satisfação profissional em qualquer área, mas precisam encontrar o emprego certo dentro da área.

Todo mundo tem um temperamento inato diferente que pode se enquadrar em qualquer uma das quatro categorias descritas na teoria do temperamento pelo psicólogo David Keirsey. Eles são os seguintes:

• Tradicionalista
• Experientes
• Idealistas
• Conceitualizadores

Os tradicionalistas também são conhecidos como juízes sensoriais. Eles são pessoas confiáveis, confiáveis, sistemáticas, organizadas, decisivas e realistas com valores conservadores. Eles também respeitam a cadeia de comando, hierarquia e autoridade. Como veem as coisas em preto e branco, acham difícil mudar ou se adaptar rapidamente. Tradicionalistas funcionam como estabilizadores, então eles se saem bem como gerentes ou policiais.

Experienciadores, percebedores sensíveis, são adaptáveis, descontraídos, pragmáticos, espontâneos e responsivos. Eles adoram fazer atos heróicos e lidar com fatos ou problemas reais. Eles gostam de correr riscos e pular de um desafio para outro. No entanto, os experimentadores muitas vezes se apressam para tomar decisões antes de pensar nas coisas. Bons empregos para experientes incluem policiais, bombeiros, etc.

Funcionar em nosso mundo preferido nos energiza; funcionar no mundo oposto é mais difícil e pode ser cansativo. ~Paul D. Tieger

Os idealistas também são chamados de sensores intuitivos. Eles estão preocupados com seu crescimento pessoal e compreensão de si mesmos e dos outros. Eles valorizam profundamente a integridade e a autenticidade nos relacionamentos e nas pessoas. Os idealistas tendem a tomar decisões com base em seus gostos e desgostos. Muitas vezes você encontrará idealistas trabalhando em cargos de pessoal ou recursos humanos e artes, aconselhamento, consultoria e ensino.

Os conceitualizadores são pensadores intuitivos — pessoas competentes e intelectuais. Eles se esforçam para obter conhecimento e projetar soluções para problemas hipotéticos ou reais. Mas eles gostam de ignorar os detalhes necessários e podem ser ferozmente competitivos. Muitas vezes você encontrará conceitualizadores em medicina, direito, alta administração, ciências, áreas de computação ou cargos de ensino de nível universitário.

A essa altura, você já deve ter identificado seu temperamento. Verifique se ele se encaixa com o seu tipo de personalidade atual. Se isso não acontecer, significa que você escolheu o tipo errado. Também pode ser que suas preferências mais fracas estejam se desenvolvendo, fazendo com que você se relacione mais com outro temperamento.

5. Ganhar uma compreensão completa de sua personalidade lhe dará uma vantagem significativa na vida

A segunda parte da “fórmula” é entender os aspectos mais fortes e mais fracos de sua personalidade. Todas as suas preferências têm papéis vitais, mas existem preferências específicas mais fortes em cada tipo de personalidade. Como mencionado anteriormente, introversão e extroversão são como interagimos com o mundo, enquanto perceber e julgar são como fazemos nossas vidas. Essas quatro preferências são conhecidas como atitudes.

Intuição e sensação são as maneiras pelas quais assimilamos informações, enquanto sentir e pensar são as maneiras pelas quais tomamos decisões. Essas quatro preferências são conhecidas como funções – o núcleo do tipo.

A hierarquia de funções classifica as funções de cada tipo de personalidade, do mais forte ao mais fraco. Sua hierarquia de funções não muda mesmo quando suas habilidades se desenvolvem ao longo do tempo. Para cada tipo de personalidade, a função dominante é a característica mais vital desse tipo e é usada naturalmente com mais frequência. A função auxiliar é a próxima na hierarquia. As funções dominantes e auxiliares são a parte essencial do seu tipo de personalidade que nunca muda. Eles refletem seus maiores pontos fortes. Enquanto isso, a terceira função é sempre oposta à auxiliar, e a quarta é o inverso da dominante.

A terceira parte da “fórmula” é sobre como você usa naturalmente suas funções dominantes e auxiliares. Você tem que usar a função principal em seu mundo confortável para obter a máxima eficácia e satisfação. Os quatro tipos de personalidade têm funções dominantes – alguns tipos de personalidade podem ter a mesma função dominante, mas podem usá-la de forma diferente.

Por exemplo, Sensing é dominante e introvertido para o tipo ISTJ. Pensamento extrovertido dos ISTJs, sua função auxiliar. Como as pessoas com esse tipo de personalidade adoram refletir sobre fatos reais, elas se sairão bem como médicos. Um médico do ISTJ pode entrar em pesquisa médica para usar sua função auxiliar, pensar e trabalhar com o efeito e a causa do trabalho.

Estudar a si mesmo permitirá que você veja como você usa suas funções em sua vida cotidiana. Quanto mais você observar seu comportamento, mais claramente perceberá a dinâmica entre seu auxiliar e seu dominante. Você também julgará as situações de trabalho com mais detalhes e descobrirá a parte mais satisfatória para você.

6. Não importa o seu tipo de personalidade, o autodesenvolvimento ao longo da vida é essencial para viver todo o seu potencial

O desenvolvimento ao longo da vida do seu tipo é a quarta parte da “fórmula”. O desenvolvimento de tipos nos permite usar nossas habilidades naturais, tomar decisões mais sábias e evitar que nossas fraquezas inatas nos sabotem.

É difícil identificar de forma conclusiva as preferências de tipo nos primeiros anos de uma criança porque a criança não tem as habilidades linguísticas para descrever seus processos mentais com precisão.

A partir dos seis anos, a função dominante de uma criança torna-se aparente e os padrões de comportamento ficam mais claros. Por exemplo, um sensor dominante pode mostrar empatia e preocupação por pessoas que sofrem uma tragédia ou estão em apuros. Quando os pais encorajam a função dominante, a criança se tornará um adulto confiante e competente.

Começamos a usar nossa função auxiliar a partir dos doze anos, que equilibra a função dominante. Ficamos melhores na coleta de informações e na tomada de decisões. Nosso tipo de personalidade se torna distinto por volta dos vinte e cinco anos.

Nossa terceira função começa a se desenvolver depois dos vinte e cinco anos. Para a maioria das pessoas, esse processo só começa quando elas têm cerca de quarenta anos ou mais – coincidindo com uma crise de meia-idade. Neste estágio, teremos nos tornado proficientes no uso de nossas funções dominantes e auxiliares.

Após os cinquenta anos, começamos a usar nossa quarta função de forma excelente. Requer concentração para fazer bom uso dele.

Portanto, você pode encontrar uma carreira que ama entendendo estas quatro coisas:

• Seu temperamento inato
• Hierarquia de suas funções
• A introversão ou extroversão de suas funções
• Sua posição em seu tipo de desenvolvimento

Você só pode ter sucesso combinando suas qualidades relacionadas ao tipo de personalidade com a carreira dos seus sonhos. Existem infinitos números para pessoas de todos os tipos, mas isso não garantirá o sucesso se você não considerar seu tipo, fraquezas, pontos fortes, valores e interesses.

Você sabia? Em um estudo em larga escala publicado pela American Psychological Association em 1991, os pesquisadores Murray R. Barrick e Michael K. Mount descobriram que os traços de personalidade são um preditor válido de desempenho no trabalho.

7. Conclusão

A chave para desfrutar de uma carreira satisfatória e viver uma vida feliz e contente é obter uma compreensão mais profunda de quem você é. E para fazer isso, você precisará decifrar sua preferência de tipo de personalidade.

Nenhum de nós humanos é igual na maneira como interagimos com o mundo ao nosso redor. Todos nós temos preferências únicas e nossas personalidades são diferentes. Portanto, fazer um trabalho que não combina com sua personalidade só lhe trará dor e desconforto absolutos. Não importa quanto dinheiro você ganhe no trabalho, você ainda não seria tão bem-sucedido quanto se estivesse em uma carreira que se adequasse ao seu tipo de personalidade.

A coisa que mais mantém seu trabalho é o pensamento do salário que eles vão receber no final de um tempo estipulado. Essas pessoas não têm nenhum sentimento de realização, e o que fazem não lhes traz alegria. A verdade é que o trabalho não precisa ser algo que o deixe totalmente infeliz todos os dias, da manhã à noite. Se sua carreira se adequar à sua personalidade, ela pode realmente ajudá-lo a crescer e se tornar melhor no que faz. Porque você está fazendo o que é adequado para você, cada momento que você passa no trabalho será agradável e você estará constantemente energizado. O efeito também será evidente em outras áreas de sua vida.

A sociedade moderna está se movendo em direção às pessoas que escolhem sua direção de gestão de suas carreiras. Identificar seu tipo de personalidade é o primeiro e vital passo na direção certa para conhecer seus pontos fortes e fracos enquanto aprende tudo o que você precisa saber sobre si mesmo. Quanto mais você souber sobre si mesmo, maiores serão suas chances de lidar com mudanças e tomar melhores decisões de vida. Só então você será capaz de obter a satisfação completa de sua carreira de sonho.

Tente isso

• Procure MBTI no Google e faça o teste de personalidade.
• Anote seus valores e interesses, bem como os pontos fortes e fracos relacionados ao tipo de personalidade.
• Procure um emprego que atenda às suas necessidades e o satisfaça para viver uma vida feliz e bem-sucedida.