Resumo do livro Disruptive Thinking by T D Jakes

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1. Abrace a disrupção para superar a adversidade.

Imagine o seguinte: você está enfrentando um desafio que parece uma parede imponente separando você de seus objetivos. Você pode recuar para buscar hábitos familiares para evitar o problema. Mas você não. Em vez disso, você amarra suas botas e avalia a parede, sentindo-se desconfortável, mas animado. por que? Porque você pode ver o potencial de soluções em vez de um beco sem saída.

Veja o que você acabou de fazer lá? Você reconheceu a disrupção, a força motriz por trás do crescimento verdadeiro e transformador.

Neste resumo to T. D. Jakes's Disruptive Thinking, veremos a disrupção de uma perspectiva cristã. De acordo com Jakes, a disrupção é um evento divinamente guiado que acontece por dois motivos. Primeiro, convoca o líder em nós e nos obriga a reavaliar e mudar nossas situações individuais. Em segundo lugar, nos convida a ver as diferenças entre nós e os outros como oportunidades de união, colaboração e inovação.

Ao final deste resumo, você entenderá melhor por que as disrupções são especialmente relevantes hoje – e saberá como alavancar pessoas disruptivas em sua vida, enfrentar os desafios impostos por mudanças impactantes e gerenciar outros disruptores para felicidade e sucesso.

2. A mudança real começa com o pensamento disruptivo

O pensamento disruptivo, ou a capacidade de pensar fora da caixa diante de mudanças inesperadas, é mais relevante do que nunca hoje.

Considere estes três cenários: Um trabalhador rural que enfrenta a dura realidade de oportunidades de emprego cada vez menores. Uma mãe solteira gastando cada centavo para alimentar sua família enquanto seus salários perdem seu poder de compra. Uma funcionária de classe média assistindo seu rico patrão passear em helicópteros particulares enquanto ela está tendo seu seguro de saúde cortado.

O que essas situações têm em comum? Duas palavras – desigualdade de riqueza. É um abismo crescente que causa frustração e desconfiança em todo o mundo. De acordo com o Economic Policy Institute, um CEO típico de uma empresa americana atualmente ganha 399 vezes mais do que o trabalhador médio.

Mas o autor T. D. Jakes sugere que Deus não deixa as pessoas passarem por mais fardos do que podem suportar – e a maneira mais divina de superar esse problema único e difundido que divide as pessoas é por meio do pensamento disruptivo.

O pensamento disruptivo não é uma palavra da moda. Na verdade, é uma tábua de salvação para muitos. Essa mentalidade fornece esperança e incentiva as pessoas a explorar possibilidades além de suas circunstâncias atuais. Quando você considera o presente da escolha, percebe que ser pobre, por exemplo, não significa ficar em bairros hostis. Muitas vezes, uma mudança de ambiente pode ser o primeiro passo para uma vida melhor – que as pessoas só podem dar quando ousam abraçar sua capacidade inata de pensar diferente.

Geoffrey Canada é a personificação perfeita do pensamento disruptivo. Crescendo no South Bronx, ele percebeu que nenhum super-herói estava vindo para resgatá-lo de seu ambiente hostil. Em vez de afundar no desespero, ele se comprometeu a transformar a vida das crianças urbanas, destruindo assim a mentalidade predominante de que pouco poderia ser feito para ajudá-los.

E essa é a beleza do pensamento disruptivo – ele pode capacitá-lo a transformar seu ambiente e sua vida. Você não precisa passar pela pobreza para reconhecer e alavancar o poder do pensamento disruptivo. Em sua própria vida, pode ser tão pequeno quanto repintar sua sala de estar ou tão grande quanto deixar um relacionamento tóxico ou mudar sua carreira. O que importa é que você esteja disposto a sacudir quaisquer áreas de estagnação e aproveitar a mudança tão imediatamente quanto puder imaginá-la.

Vale a pena notar que perseguir a disrupção não tem nada a ver com a busca de conforto material. A questão é que todos, inclusive você, têm o direito dado por Deus de viver uma vida boa. Se você ainda não chegou lá, pode mudar suas circunstâncias - e a verdadeira mudança começa com a ação.

Agora, o que acontece quando o pensamento disruptivo se estende além do nível individual? Em breve descobriremos na próxima seção.

3. Alavancar alianças improváveis ​​para o sucesso

Já se sentiu como um exército de um, tentando virar a maré sozinho? Bem, você não está sozinho. Mas aqui está um pensamento perturbador: a disrupção não é um show de uma pessoa. É um esforço de equipe, envolvendo alianças improváveis ​​e diversos grupos se unindo.

Lembra da história de Ciro na Bíblia? Isaías, o profeta, predisse sua ascensão ao poder e benevolência aos judeus 150 anos antes de Ciro nascer. Esta foi uma demonstração da soberania de Deus sobre as nações, como ele declarou: "Ele é meu pastor e fará tudo o que me apraz."

Agora, por que estamos falando de um rei persa em uma conversa sobre disrupção? Porque a parte mais perturbadora desta história não é apenas a profecia – é a capacidade de Cyrus de formar alianças e colaborações, subjugar nações e criar um ambiente de benevolência e progresso. E ele fez isso sem sequer reconhecer a Deus, como nos diz Isaías.

Essa é a mensagem central aqui – disrupção muitas vezes requer alianças que parecem improváveis ​​e parcerias que vão além do que é convencional ou esperado. Assim como Ciro, que não reconhecia a Deus, foi usado como um veículo de mudança, parcerias disruptivas também podem vir de lugares inesperados e ter um impacto que ressoa ao longo dos séculos.

Essas parcerias estão ao nosso redor. Pense nas principais diferenças entre você e seu cônjuge, amigos e colegas. Somos todos únicos, mas coexistimos – abraçando nossas diferenças e aprendendo uns com os outros. Essa é a essência da aliança, bem aí!

Agora, vamos aplicar isso a um estágio mais amplo, como os negócios. Imagine que você tem essa ideia de negócio brilhante e revolucionária, mas está além da sua capacidade de executá-la sozinho. O que você faz? Você procura parcerias. Você identifica aqueles que têm pontos fortes onde você tem pontos fracos, deixa de lado seu ego e colabora.

Aqui está outra ideia inovadora para uma disrupção eficaz: sua empresa decide contratar ex-infratores, indo contra a norma. Isso não é apenas um ato de disrupção, mas também um esforço colaborativo – uma aliança formada com toda uma comunidade apoiando essa mudança.

Falando em colaboração, você notou como o pensamento disruptivo e o brainstorming geralmente andam de mãos dadas? Seja em uma reunião de família, um evento da igreja ou uma reunião do conselho, eles sempre exigem que várias pessoas se reúnam para trazer diferentes perspectivas para a mesa.

Claro, isso não quer dizer que a colaboração é só sol e arco-íris – não é! Trabalhar com outras pessoas exige incontáveis ​​horas de reuniões, reorganizando agendas e estruturas de relacionamento e desenvolvendo novos modelos de pensar e fazer. Acima de tudo, requer um compromisso inabalável com a visão e a garra para enfrentar e superar os obstáculos.

Então aí está. A disrupção não é um jogo de herói solitário; É um esforço coletivo para alcançar o mesmo sucesso para todos.

4. Quatro desafios em torno da disrupção

Deixar sua marca como disruptor é uma jornada, não um destino. Para alcançar uma mudança duradoura em sua vida, você precisará superar vários desafios ao longo do caminho: o ego, falhas de comunicação, mal-entendidos e desconforto.

Então, as primeiras coisas primeiro: como você mantém seu ego sob controle?

O ego, também conhecido como nosso senso de auto-importância, tem uma influência descomunal em nossas ações. Freqüentemente, isso atrapalha nosso progresso ao insistir que temos que estar certos – mesmo quando não estamos. De acordo com a exploração psicológica de Elliot Aronson e Carol Tavris em seu livro Mistakes Were Made (But Not by Me), nosso cérebro gosta de autojustificação. Mas é o seguinte: o ego não consegue sobreviver diante de uma ruptura, porque passar por um evento perturbador requer humildade. Você não pode atingir o outro lado da disrupção sem vontade de aprender e cometer erros.

Tudo bem, vamos mudar de marcha para o nosso próximo desafio: dominar a comunicação eficaz. Imagine-se com a responsabilidade de contratar um novo membro da equipe. Você conhece o truque: não se trata apenas se a pessoa pode fazer o trabalho, mas se ela pode acompanhar o ritmo da empresa, movendo-se e curtindo o ritmo da sala. E aqui está o chute: seu trabalho não para no momento em que eles são contratados. Como líder, você precisa expor as expectativas com a mesma clareza com que traçaria um roteiro. Se você não fizer isso, as coisas vão começar a se desenrolar. Quando as expectativas são confusas, a frustração pode surgir e a estagnação pode se instalar como areia movediça. A falta de comunicação, ou mesmo uma única suposição implícita, pode prejudicar o funcionamento de uma iniciativa disruptiva. Em suma, uma boa comunicação é fundamental se você quiser manter as coisas fluindo.

Agora, aqui está o terceiro desafio que enfrentamos no caminho para a disrupção: desmascarar mal-entendidos vendo sutilezas em cada situação. Cada função ou circunstância tem nuances que podem oferecer a você os insights necessários para tomar decisões inteligentes. Esteja você procurando um patrocinador da igreja ou buscando uma amizade mais profunda, essas nuances são fundamentais. Quer outro exemplo? Pense no seu mentor no trabalho. Essa pessoa deve ser mais do que apenas alguém que você admira. Ela deve ser sua líder de torcida, ampliando seu potencial a cada passo. É essencial avaliar as pessoas com base em suas habilidades e experiências únicas, não apenas em seus cargos ou funções. E as ações sempre falam mais alto que as palavras, faladas ou escritas.

Por último, mas não menos importante, aprenda a esperar e aceitar o desconforto. O caminho para a disrupção raramente é confortável; Este desafio é sobre estar pronto para entrar no desconhecido selvagem. Como? Assuma novos riscos que lhe causem nervosismo - com responsabilidade, é claro. Abra-se para tarefas que você nunca fez antes. Em caso de dúvida, evoque as sábias palavras da Oração da Serenidade de Reinhold Niebuhr, que diz: "Deus, conceda-me a serenidade para aceitar as coisas que não posso mudar, coragem para mudar as coisas que posso e sabedoria para saber a diferença." Pense nesta declaração como sua arma secreta para ajudá-lo a resistir à interrupção e continue marchando para o outro lado dela.

Agora que você está preparado para superar os desafios de ser um disruptor, é hora de cortar o maior desafio pela raiz: gerenciar outros disruptores em sua vida.

5. Quando outras pessoas são os disruptores

Em nossas vidas, todos buscamos ser reconhecidos por nossas capacidades únicas e ser vistos por quem realmente somos. Por que mais Ralph Ellison escreveu seu romance Invisible Man, senão para falar muito sobre a dor insuportável da invisibilidade?

Portanto, seja você um disruptor ou esteja lidando com um, é importante entender que o processo de crescimento, compreensão e capacitação é especialmente vital em três áreas principais: educação, casamento e paternidade.

Você já teve professores ou mentores que viram um talento inexplorado ou uma habilidade que você mesmo não conseguia ver? Essas pessoas são como arqueólogos – constantemente explorando, cavando incansavelmente até que um tesouro seja encontrado. Eles provavelmente mostraram a você que as pessoas colocadas no lugar e na hora certa sempre podem desenvolver um pensamento disruptivo. Caso em questão? O trabalho de T. D. Jakes com a AT&T envolveu a integração de ex-infratores do programa Texas Offenders Reentry Initiative (TORI) em funções corporativas. A experiência mostrou a ele que, com as oportunidades certas de aprendizado, até mesmo os mais desprovidos de poder podem recuperar suas vidas.

Mas o impacto do pensamento disruptivo não se limita apenas ao local de trabalho. Estende-se à nossa vida pessoal – aos nossos relacionamentos.

Ser casado com um disruptor, por exemplo, requer um certo nível de compreensão e paciência. Trata-se de respeitar as diferenças uns dos outros e se esforçar para encontrar um terreno comum. Confiança e empatia desempenham um papel enorme aqui. Da confiança econômica à segurança emocional, todos os aspectos têm um valor imenso. Você precisa entender os sentimentos de seu parceiro e garantir que eles se sintam seguros para se abrir e expressá-los. Ninguém quer se abrir sobre seus pensamentos e ideias radicais, apenas para ser abatido - muito menos pela pessoa com quem supostamente é mais íntimo!

E depois há os desafios únicos de criar um disruptor. Compreender o "porquê" por trás do comportamento perturbador de uma criança é crucial antes de buscar uma solução. Muitas vezes, não se trata de soluções rápidas ou medicamentos, mas de estar atento e chegar à causa raiz. Uma criança disruptiva reflete rupturas dentro da família. A escuta ativa é crucial aqui; é a melhor maneira de dar espaço para seus filhos crescerem em meio à disrupção. Desde o início, ensine-os a entender que os obstáculos são trampolins inevitáveis ​​no caminho do crescimento. A verdade é que você nem sempre pode proteger seus filhos do choque da interrupção – mas sempre pode oferecer apoio incondicional enquanto eles navegam pelos altos e baixos da vida.

Ao abraçar a disrupção nessas funções de liderança, você pode transformar obstáculos de relacionamento em oportunidades de crescimento e desenvolvimento.

6. Resumo final

O pensamento disruptivo é uma ótima maneira de evoluir – e devemos evoluir!

Cada pessoa, especialmente aquelas em posições de liderança, tem o poder de aproveitar a disrupção para o crescimento. A adversidade, sem dúvida a forma mais intensa de ruptura, não é uma barreira. Como Deus quer, é uma porta de entrada para a autodescoberta e transformação profunda.